Leadership ab VP
Ab hier führst du keine Kontakte mehr, sondern Führende.
„Ein Manager macht vor.
Ein Leader macht nachfolgbar.“
Was sich im Plan ändert
Ab Vice President greift der Tiefenbonus eine Ebene tiefer — auf die sechste. Das ist der eigentliche Hebel der Stufe: Du verdienst an Linien, die du nicht mehr selbst betreust.
Tiefenbonus läuft auf den Gruppenumsatz deiner aktiven Manager — auf diejenigen in der Downline, auf die kein Großhandelsverdienst anfällt. Voraussetzung ist die Schecksicherung.
Die sechs Führungsthemen
Vom Vormachen zum Befähigen. Deine Zeit fließt in wenige Menschen, nicht in viele Aufgaben.
Was du selbst tust, kann niemand duplizieren. Aufgaben abgeben heißt Verantwortung übergeben, nicht Arbeit verschieben.
Was in deinem Team normal ist, entscheidet mehr als jede Ansage. Kultur entsteht aus dem, was du duldest.
Reibung zwischen Linien, Zuständigkeit bei Überschneidungen, Umgang mit Rückschlägen — früh und persönlich.
Aus Managern werden Manager-Entwickler. Wer wen entwickelt, ist eine bewusste Entscheidung.
Wer entscheidet was, wer berichtet wem, was läuft ohne dich weiter.
Deine Woche als VP
Ein fester Termin je Erstlinien-Manager — nicht auf Zuruf
Zahlen, Engpässe, Entscheidungen
Wo stockt eine Linie, wer ist bereit für den nächsten Schritt
Bleibt drin — wer aufhört, verliert die Glaubwürdigkeit
Management-Bonus: das Differenzprinzip
Ab Sales Manager gibt es Management-Bonus auf das gesamte Team. Was in deiner Struktur bereits ausbezahlt wurde, wird abgezogen — du bekommst die Differenz.
Deshalb kostet dich ein Aufstieg in deiner Linie nichts: Der Anteil wandert, die Summe bleibt.
Abrechnung ab VP
Bei den Top-Management-Stufen wird der Bonus nach einem Qualifikationsmonat ausgeschüttet — bereits in dem Monat, in dem du die Stufe bestätigst, nicht zwingend erst im Folgemonat.
Womit du das steuerst
Zur Einordnung
Alle Prozentsätze und Punktzahlen auf dieser Seite beschreiben die Mechanik des PM-Vergütungsplans — sie sind keine Zusage über ein erreichbares Einkommen. Was am Ende herauskommt, hängt vom persönlichen Einsatz ab. Verbindlich ist immer der offizielle Vergütungsplan, nicht diese Darstellung.