Leadership Pro
Ab President's Team steuerst du eine Organisation, kein Team.
„Was ohne dich weiterläuft,
hast du wirklich aufgebaut.“
Die Stufen dieser Ebene
QualifikationsumsatzQualifikationsumsatz ist der Umsatz der 1. bis 6. Tiefenebene. Ab Vice President greift der Tiefenbonus auf die sechste Ebene — nachlesen bei Leadership ab VP.
Die acht Themen dieser Stufe
aus dem Konzept, Abschnitt Leadership nach Karrierestufe
Die acht Themen dieser Stufe
aus dem Konzept, Abschnitt Leadership nach Karrierestufe
Du führst nicht mehr Manager, sondern Menschen, die selbst Führungsteams haben. Deine Wirkung läuft über zwei Ebenen Abstand.
Wo soll die Organisation in drei Jahren stehen — und was muss dieses Jahr passieren, damit das möglich bleibt.
Vom Jahresziel zurück auf Quartale, Monate und die Aktivitäten, die es tragen.
Was das Geschäft kostet: Reisen, Veranstaltungen, Werbemittel, Assistenz, Software.
Nicht wie viel reinkommt, sondern wann. Bonus wird nachgelagert abgerechnet, Ausgaben nicht.
Was neben dem Tagesgeschäft läuft: neue Märkte, Veranstaltungsformate, eigene Ausbildungslinien.
Ein Kreis von wenigen, mit denen du steuerst. Feste Runde, feste Zahlen, feste Entscheidungswege.
Was passiert mit der Organisation, wenn du ein Jahr nicht da bist. Wer übernimmt welche Linie.
Dein Steuerungs-Rhythmus
Zahlen der Woche, Engpässe, eine Entscheidung
Linien im Blick: wer wächst, wo stockt es, wer ist bereit
Projekte, Märkte, Formate — abseits vom Tagesgeschäft
Ziel, Struktur, Nachfolge, Investitionen
Was hier NICHT hingehört
Bleibt im Kalender — aber sie ist nicht mehr der Hebel. Wer auf dieser Stufe noch selbst alles kontaktiert, hat nicht delegiert, sondern sich versteckt.
Gehören dem Manager, der sie betreut. Wenn du dort eingreifst, übergehst du eine Führungskraft.
Follow-ups, Termine, Notizen — das läuft weiter, aber es steuert dein Geschäft nicht mehr.
Zur Einordnung
Die Punkte-Schwellen sind Qualifikationsgrenzen des PM-Vergütungsplans — keine Angabe darüber, was auf einer Stufe verdient wird. Verbindlich ist der offizielle Vergütungsplan. Die Führungsthemen dieser Seite stammen aus dem internen Konzept und sind Arbeitsstand, nicht PM-Lehrmaterial.